Succesverhalen
Hoe OptiePlan.be zelfstandige professionals helpt hun verloning te optimaliseren
Als jonge arts met een recent opgerichte vennootschap kon Lauri nog geen dividenden uitkeren met verlaagde voorheffing. Leningen aan privé kwamen met een hoge interestvoet, en een hoger loon werd afgeraden. Een jaarlijks optieplan bleek de ideale oplossing. Ook na de wachttermijn voor verlaagde voorheffing blijft een optieplan een perfecte aanvulling van dividenden, aangezien dat netto nog altijd meer oplevert.
Als director bij een Big Four consultancybedrijf en expert in fiscale materie, vergeleek Sarah zorgvuldig alle aanbieders in 2025. Hoewel ze VVPRbis dividenden uitkeert, vult ze haar salarispakket elk jaar aan met aandelenopties. De transparante en eerlijke aanpak van OptiePlan, samen met de inclusie van LEI-nummer kosten in de fee, gaf de doorslag.
Als zelfstandig softwareontwikkelaar ontdekte Jasper OptiePlan via een internetzoektocht. Het moderne softwareplatform, de uitgebreide automatisatie en de strikte security maatregelen spraken hem direct aan als IT-professional.
Als general manager van een autodealership werkt Fil met een managementvennootschap. Hij verkiest een fiscaalvriendelijke luxewagen als bedrijfswagen, maar beseft dat je niet elk jaar een nieuwe wagen koopt. Daarom is hij fan van OptiePlan als ideale aanvulling bij zijn voordelige bedrijfswagen.
Reviews
"Super efficient en helder"
Antwoord OptiePlan.be:
Bedankt, Tessa en tot volgend jaar!
"In het algemeen zeer tevreden met de afhandeling, maar wel een minpuntje dat het platform niet toeliet om meer dan 20% van mijn loon onder de vorm van aandelenopties toe te kennen."
Antwoord OptiePlan.be:
Beste Peter, bedankt voor uw waardevolle review. Het platform laat inderdaad niet toe dat iemand zich meer dan 20% van de som van het (cash en cash equivalent) loon, verhoogd met het voordeel van alle aard van de aandelenopties in kwestie, toekent. Het liefst van al zouden we iedereen vrijlaten om zoveel aandelenopties toe te kennen als ze zelf willen. Er is naar ons weten zelfs een aanbieder die dat effectief toelaat. Echter is het belangrijk om te noteren dat de rulingcommissie sinds 2018 keer op keer hamert op die 20% als bovengrens van een 'proportionele' toekenning van aandelenopties, om 'fiscaal misbruik' en 'simulatie' te vermijden. We weten ook dat dossiers met zeer hoge bedragen aan aandelenopties effectief in het vizier worden genomen. Aangezien we bij OptiePlan belang hechten aan een faire belastingheffing, houden we ons strikt aan de 20%-grens.
"Je moet een jaar wachten op je geld, maar je betaalt wel minder belastingen."
Antwoord OptiePlan.be:
Beste Ahmed, dank voor je review. De algemene doelstelling van de wet van 26 maart 1999, waarop de fiscale behandeling van de aandelenopties stoelt, vereist onzekerheid over het uiteindelijke resultaat. Net zoals een werknemer van een startup die aandelenopties krijgt gedurende lange tijd niet onzeker is over de opbrengst, mag er ook geen zekerheid zijn bij de aandelenopties uitgegeven door de managementvennootschap. Tijdens het jaar wachttermijn kunnen de onderliggende aandelen stijgen of dalen en dit vertaalt zich respectievelijk in een hogere of een lagere opbrengst. Enkel zo kunnen we zeker zijn dat onze aandelenopties conform de wet zijn. In tussentijd kan je een (beperkt) gedeelte van de opbrengst al als een voorschot uitbetalen, maar daar moet de vennootschap natuurlijk wel interest op rekenen.